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请问公司裁员赔偿标准

  现在很多人为了实现财富自由都会选择自主创业,创业就会有困难,公司有可能就会出现需要裁员的情况,就请问公司裁员赔偿标准、裁员n+1是什么意思、什么情况下能裁员,以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、请问公司裁员赔偿标准

  公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、裁员n+1是什么意思

  裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n,而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。

  三、什么情况下能裁员

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  同时裁员还需要满足一定的条件,《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

  也就是说,裁员出了要有以上这四种合法理由外,还必须履行一定的手续,报告劳动行政部门后才能开始裁员。

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